Спецодежда относится к средствам обеспечения индивидуальной защиты, а потому работодатель обязан обеспечить ею всех работников, занятых на производстве. Травма, связанная с отсутствием спецодежды вполне может стать предметом для заведения уголовного дела. Условия для получения работником бесплатной спецодежды не всегда должны быть связаны с климатическими условиями. Например, если на пути водителя стоит хоть одна заправка, то в сменном комплекте спецодежды должны присутствовать:
- резиновые сапоги;
- пластиковый или резиновый фартук;
- резиновые перчатки.
Бесплатная выдача спецодежды может быть и временной. Например, вышеупомянутый комплект водитель должен получать, если на его пути имеется заправка. Но, если в следующий раз на маршруте заправки не предполагается, то дополнительную спецодежду нужно будет сдать назад работодателю в целости и полной сохранности.
Нормы касательно бесплатной раздачи спецодежды могут быть и расширены самим работодателем. Однако чтобы иметь основания потребовать от работника бережного отношения спецодежде, работодатель обязан ее прежде всего сертифицировать, а также оформить именно как спецодежду по ведомостям и прочим документам.
Нормы по выдаче бесплатной спецодежды по различным климатическим зонам определяются в Постановлении №70 Министерства труда РФ от 31.12.1997 г.
Отраслевая спецодежда
Отраслевые нормативы по выдаче спецодежды должны соответствовать всем типовым нормативам и не идти с ними в разрез. Кроме того, следует придерживаться принципа приоритета работ. Понижать уровень безопасности только по той причине, что это невыгодно или практикуется повсеместно, нельзя. Снабжение специальной одеждой по отраслям с вредными факторами и опасными для жизни и здоровья условиями труда допускается лишь полнее, нежели это предусматривается типовыми нормами.
Типовые отраслевые нормативы по выдаче спецодежды определяют минимально допустимую ее комплектацию, но, в зависимости от конкретных особенностей труда или условий местности, они могут быть дополнены или расширены.
Даже руководящие работники отрасли должны иметь специальную учетную карточку по спецодежде и получить ее обязательно под подпись. Ведь им также порой приходится бывать на производстве. Отраслевые нормативы по выдаче спецодежды предусматривают некоторый запас – для применения ее в аварийных случаях и т.д. Необходимо озаботиться о дополнительных комплектах спецодежды и для гостей предприятия.
Спецодежда на предприятиях
Нормативы по выдаче работникам спецодежды непосредственно на предприятиях определяются, исходя из характера самих работ. Даже если отрасль не требует специальной одежды или средств защиты, то для сотрудников, которые заняты на опасных работах, они строго обязательны.
Ответственность за спецодежду, содержание и уход за ней
Всю ответственность за выдачу предметов спецодежды, а также по ее соответствию требованиям законодательства и условиям труда, за сертификацию и т.д. несет прежде всего сам работодатель. А его обязанности также входят уход за одеждой, контроль за сроком использования, степенью ее износа, за чисткой, стиркой и т.д.
Работники же обязаны использовать ее по прямому назначению, исключительно в рабочее время.
Учет и контроль спецодежды
Учет спецодежды не сводится лишь к проверке ее наличия, сертификации, контроля выдачи и чистке, ремонту и т.д. Работодатель должен также следить за тем, чтобы все работники действительно применяли ее на производстве. Спецодежда предназначается для обеспечения безопасности труда, следовательно, работодатель в ответе за того, кто надел ее.
Если же говорить об учете, то он проводится по межотраслевой ведомости — по форме МБ-7, утвержденной 30.10.1997 Госстатом РФ — Постановлением №71а. На каждого работника должна быть заведена его личная карточка по учету спецодежды. В этой карточке должны быть указаны: пол, биометрические параметры, размер спецодежды и спецобуви, занимаемая должность, табельный номер, а также характер работ. В той же карточке отмечается, какой предмет спецкомплекта и когда был выдан, на какой срок.
По истечении срока эксплуатации вся изношенная спецодежда должна сдаваться назад на склад. Если же она пришла в негодность до срока естественного износа, то сдается через акт с обязательным указанием причины преждевременного износа. Если работник увольняется или переводится на другую должность, где выданная ранее спецодежда не потребуется, то она тоже сдается.
Утилизация негодной спецодежды, применяемой на вредных или опасных видах производства можно лишь после обезвреживания. После этого отслужившая спецодежда должна быть списана по акту, а затем она может использоваться для других целей. Например, в качестве ветоши.
